Die Interviews
Für meine Diplomarbeit betreibe ich hier regelrecht Marktforschung – und zwar in allen Belangen. Neben Sekundärforschung werde ich auch selbst tätig: insgesamt führ(t)e ich 20 Experteninterviews mit den bedeutensten nationalen und internationalen Einzelhändlern im Großraum Moskau.
Dass es sich dabei meistens um General Manager, bzw. den General Direktor, Geschäftsführer, Inhaber, Head of Sales, Marketing, etc. handelt ist mir im Vorhinein nicht immer ganz klar... Und das ist auch gut so, denn wenn ich im Zuge der Interviews die Zentralen der „Global Retail-Player“ anpeile, weiß ich meistens nicht was mich erwartet.
Ausgerüstet mit Metro- und Stadtplänen, Diktiergerät, exklusiven Fragenkatalog, Unternehmenslust, Neugierde und einer Portion Gelassenheit, einem Stapel Visitenkarten, Fotoapparat (man weiß nie, an welcher Ecke Moskaus man landet), treffe ich durchschnittlich 1-2 mal pro Woche auf geballte Handelskompetenz: Experten, Expats und Einheimische Manager werden interviewt – wahrscheinlich eine der wenigen Möglichkeiten, sich so offen und ehrlich mit Chefs über Marktpotential, fiskale Besonderheiten, Amortisationszeiten, Wirtschaftlichkeit von Standorten, Korruption, Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur, Personal-Fluktuation und die Stärken und Schwächen des Russlandsgeschäfts zu unterhalten...
Statement eines Managers aus 10 Jahren Osteuropa: „Von 100 Leuten sind 70% Frauen, denen ich eher Management-Positionen zutraue als Männern. Frauen sind strebsamer, in der Regel gleich oder mindestens genauso intelligent, verstehen es, ihre Intelligenz umzusetzen und sind hartnäckig, um Ziele zu erreichen. Männer sind eher weicher, keine Entscheider. Oder aber sie fallen in das komplette Extrem über: sind nur Entscheider – aber dann nicht mit der Gabe, Menschen zu führen, in der Wortwahl sehr dominant und direkt. Frauen sind stark in Osteuropa!“
Das passt doch mal wieder super zu meinen Erkenntnissen aus dem Bericht "St.Petersburg-G8-Russischer Sexappeal" !!!